O mundo em um blog

Por que os talentos são demitidos?                       Por que os bons morrem cedo? Por que muitas empresas não conseguem segurar os talentos? Acho que a primeira pergunta é saber se as empresas querem reter os melhores. Entre a retórica e a prática existem enormes gaps. Gênios são criativos, possuidores de muitas ideias, querem colocar muitos projetos para andar concomitantemente, fazem muita gente trabalhar, isto cansa. Alguém discorda? Estes pensadores, usualmente chamados de “fora da caixinha”, são, em sua maioria, "petulantes". Onde já se viu argumentar com o chefe? Imagina, estudar mais que o big boss e ainda ter o atrevimento de questioná-lo. Perguntar o porquê de fazer pelo jeito mais difícil, se há um modo mais fácil. As empresas sabem que precisam destes profissionais, mas não gostam deles, nem os toleram! Prova disto é que poucas empresas têm gênios em cargos de chefia, salvo as de tecnologia e inovação, podemos contar nos dedos, usando a mão do ex-presid

Kanban oque é? E como usar Um dos problemas mais comuns nas empresas é o andamento de processos. Sem uma metodologia que integre as tarefas e facilite a comunicação entre todos os departamentos, os riscos de atrasos, ruídos e retrabalhos podem se tornar cada vez maiores, deixando os clientes descontentes. Para resolver estes e outros problemas, empresas dos mais diferentes segmentos vêm adotando softwares ou simples quadros pendurados nas paredes para melhorar os processos e os resultados oferecidos pelas empresas. Um desses sistemas se chama Kanban. Como surgiu o Kanban? Também conhecido como Gestão Visual, Sistema Toyota ou Sistema Just in Time, o Kanban surgiu no Japão, mais precisamente dentro da Toyota Motor Company na década de 70. A ideia básica era minimizar atrasos a partir do desenvolvimento de um método que coordenasse a produção de peças com as demandas. A metodologia fazia uso de cartões que davam à etapa seguinte do processo autorização para seguir com sua tar

Você acha que é multitarefa? Não se engane não somos multitarefas Ciência comprova que tentar fazer muitas coisas ao mesmo tempo nos torna menos produtivos e faz mal até para a saúde. A nossa vida é uma verdadeira loucura, né? Em meio a reuniões, o WhatsApp pipoca no celular. Enquanto estamos fazendo uma planilha, o telefone toca e nos interrompe. O colega de trabalho nos chama enquanto nos concentramos para uma tarefa urgente. Isso sem contar aquelas pessoas que fazem tudo isso enquanto dão uma olhadinha nas redes sociais! Há um bom tempo eu já estabeleci alguns limites para a minha mente e desde então me tornei muito mais produtiva. Quando vou para uma reunião importante, desligo o celular. Quando preciso me concentrar, me fecho em meu escritório e não falo com ninguém. Enfim, tomo várias atitudes para que possa ter foco no momento presente e me dedicar integralmente ao que estou fazendo. E sabe por que? Porque por mais que a gente queira acreditar, nós não somos multitar

Anemia o que é? E como tratar? Anemia é definida pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como a condição na qual o conteúdo de hemoglobina no sangue está abaixo do normal, levando à diminuição da capacidade de transporte de oxigênio. A hemoglobina é a substância que nosso corpo utiliza para transportar o oxigênio. Ela é carregada em nosso sangue pelas hemácias ou glóbulos vermelhos. Há várias causas de  anemia , porém, a anemia causada por deficiência de ferro, denominada Anemia Ferropriva, é muito mais comum que as demais (estima-se que mais de 90% das anemias sejam causadas por carência de Ferro). O ferro é um nutriente essencial para a vida e atua principalmente na síntese (fabricação) das células vermelhas do sangue e no transporte do oxigênio para todas as células do corpo. Crianças, gestantes, lactantes (mulheres que estão amamentando), meninas adolescentes e mulheres adultas em fase de reprodução são os grupos mais afetados pela anemia, muito embora homens, especialmente

O stress no mundo moderno O estresse é uma doença de adaptação ao meio. Pode-se observar sua interação no lado interno ou no lado externo. O pesquisador canadense Hans Seyle descreveu muito bem o lado interno, em função das estimulações, excitações e agressões externas, que produzem uma escalada progressiva na defesa do organismo. No início é só o aumento do alerta geral, estimulando o sistema vegetativo e o cérebro para se defenderem. Pode ser até benéfico no desempenho pelo fato de aumentar a atenção nas tarefas e a prontidão nas contrações musculares. No entanto, isto tem sido usado abusivamente pelas empresas, sobretudo nesta fase de flexibilização do trabalho, quando o aumento de produção e produtividade não estabelecem um limite nas demandas ao empregado, que é acionado a todo instante, mesmo no lazer e em sua casa. Por outro lado, a cidade, comercializada, quer vender lazeres, quase sempre consumistas e excitantes, não dando trégua ao indivíduo, sobretudo porque o po

A história e evolução do futebol brasileiro O futebol vem sendo muito estudado por várias áreas acadêmicas, como a Sociologia, a Antropologia, a História e principalmente a Educação Física. Estas, direta ou indiretamente, estão fomentado as pesquisas e contribuindo com o processo evolutivo da modalidade. Talvez a principal razão para esse empenho da comunidade acadêmica em relação ao futebol esteja relacionado ao quanto a manifestação esportiva é capaz de mobilizar pessoas. Nota-se que essas mobilizações que atraem a grande massa não são recentes. Desde o império Romano, os esportes, embora violentos, eram muito apreciados e se configuravam também em necessidade social e política. Mas isso já faz muito tempo. Há relatos de uma prática esportiva parecida com o futebol há mais de 2600 a.C, na China: era chamado de “Kemari”, um esporte tradicional, utilizado na época para a prática de exercícios físicos. A peculiaridade desse esporte era a bola de 22 centímetros, confeccionad